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lunes, 29 de junio de 2015

IAB Estudio de eCommerce 2015

Madrid, 25 de junio de 2015. IAB Spain, la asociación de la publicidad, el marketing y la comunicación digital en España, presentó el Estudio de eCommerce 2015, que analiza la evolución del mercado y el proceso de compra de los internautas.

www.ba-sconsulting.com

7 de cada 10 internautas (19.2 M de españoles) compra online.
8 de cada 10 recibe emails de descuentos y los canjea con frecuencia.
Casi la mitad de las compras que se abandonan son por costes ocultos.


Accede ahora a la web del informe IAB 



El 67% de los internautas –un 52% más que en 2013- se declara comprador online, con una media de 3 veces al mes y un gasto medio de 70€, un aumento respecto a las 2 veces y 63 € de hace dos años.

Los principales motivos de la compra online son económicos (ofertas solo online o mejores precios), comodidad (practicidad y casualidad), confianza (en webs y en amigos) o la falta de alternativa (tienda cerrada o lejana).

En cuanto a dispositivos, aunque el PC sigue siendo el dispositivo preferido (83%) para finalizar la compra, entre usuarios de smartphones las Apps ya suponen el 40% del comercio (+15 pp) frente al 60% del navegador, destacando principalmente en el target 16-30.

En el estudio se analizan cinco etapas en el proceso de compra de un usuario: Identificación de la necesidad, búsqueda de información, influenciadores, eleccióndel  ecommerce y evaluación post-venta.

El usuario busca información directamente en la web de la tienda (56%), en buscadores (51%), webs agregadores de ofertas (34%), foros y blogs (30%), webs comparadoras (29%) y la tienda física (21%).

Sin embargo, a la hora de establecer que fuentes son las que más le influencian, los blogs y foros adquieren una especial relevancia (49%), seguido de la familia y amigos (45%), la web de la marca (36%), las redes sociales (27%), la publicidad online (26%), el email (24%), la publicidad offline (11%) y los famosos (3%). En el caso del email, el 78% de los compradores online recibe correos con cupones o descuentos y, de éstos, la gran mayoría (el 91%), los utiliza, tanto en web (81%) como en tienda física (54%).

En cuanto a la evaluación post-venta, la satisfacción media es de un 8,1 sobre 10,  principalmente por motivos económicos (64%), la facilidad de uso de la página (47%), la forma de pago ofrecida (44%), la confianza generada (44%) y los plazos de entrega (43%).

En el aspecto negativo, casi 1 de cada 2 compras abandonadas fue por costes ocultos (44%), pocos métodos de pago (22%), precios poco claros (18%) o errores en la web (14%).


En el aspecto de privacidad y tracking de datos, más de la mitad de los compradores online está de acuerdo con que se guarden los datos de sus compras (65%), con tener que registrarse y con recibir ofertas según compras realizadas (52%). Sin embargo, goza de baja aceptación que la publicidad online vista al navegar esté relacionada con búsquedas realizadas (34%).

Por tipos de productos, 6 de cada 10 compradores online adquiere tecnología y comunicación (68%), ocio y cultura (66%) y viajes y estancias (64%). En el caso de los hombres, destacan además deportes (38%) y apuestas (32%), mientras en las mujeres Moda (60%), Calzado (43%), Complementos (34%) y Belleza (26%).

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lunes, 22 de junio de 2015

Capgemini World Wealth Report 2015

Capgemini and their partner RBC Wealth Management are pleased to present the 19th annual World Wealth Report 2015 which looks at trends that affect high net worth individuals (HNWIs) around the globe. 

www.ba-sconsulting.com

Read their press releases at BA&SConsulting for key information on the 2015 Report and Spotlight, or download your copy from their interactive website at www.worldwealthreport.com.



Visita ahora el microsite del informe



Explore the latest wealth management trends and insights at www.worldwealthreport.com, the Capgemini interactive website for the World Wealth Report. At the world wealth report microsite you can use dynamic graphs to explore HNWI data and trends across three dimensions: market sizing of the HNWI population and wealth; HNWI asset and geographic allocations; and HNWI behavior across six regions.

North America and Asia-Pacific drove HNWI market growth in 2014, with Asia-Pacific regaining the top spot in HNWI population and poised to take the lead in HNWI wealth this coming year.

Strong gains in these regions were not enough to push growth beyond the moderate level of 7% globally, which is the second slowest rate in the last five years.

HNWIs have increased their equity holdings over cash as the largest share of their portfolio holdings, and they have a strong demand for credit.

There is significant opportunity for wealth management firms to develop a robust social impact offering to address HNWI needs and capitalize on their demand for increased wealth manager involvement.

The wealth manager role and value proposition is undergoing a major evolution, requiring firms to re-think service models and capabilities. Unmet needs from younger HNWIs and industry challenges such as new entrants, regulation, and rising costs are impacting the wealth manager’s role, requiring that firms take targeted action.

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viernes, 12 de junio de 2015

The WEF Human Capital Report 2015

Valorando el talento: Alcanzando el máximo potencial de la gente podría aumentar el PIB mundial un 20%

Según la nota de prensa al nuevo informe Human Capital Report, un mundo en el que "nadie se queda atrás" sigue siendo una perspectiva lejana, incluso en las economías avanzadas.


Accede ahora a la web del informe WEF



El primer estudio de su clase mide la capacidad de los países para fomentar el talento a través de la educación y el desarrollo y el despliegue de cualificaciones en todas las etapas del ciclo de la vida humana
  • Finlandia ocupa el primer lugar en el índice, al haber desarrollado y desplegado el 86% de su potencial de
  • capital humano.
  • El Foro Económico Mundial cree que el talento, y no el capital, es el factor clave que relaciona innovación, competitividad y crecimiento en el siglo XXI.
  • Ginebra, Suiza, 13 de mayo de 2015 -Cuando se trata de desarrollar el talento de las personas y ayudarles a alcanzar su máximo potencial, el concepto de un mundo en el que nadie se quede atrás sigue siendo una perspectiva lejana. Y es así incluso en los países ricos con sistemas educativos bien desarrollados y un nivel de empleo sólido, según revela hoy el nuevo informe Human Capital Report del Foro Económico Mundial. El informe recoge el Índice de Capital Humano, un estudio de 124 países que cubre 46 indicadores.
El índice valora el capital humano con un enfoque de ciclo de vida, evaluando los niveles de educación, cualificaciones y empleo de que disponen las personas en cinco grupos de edad distintos, a partir de menores de 15 años hasta más de 65 años. El objetivo es evaluar el resultado de las inversiones pasadas y presentes en capital humano y analizar cuál será la base de talento en un país en el futuro.

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miércoles, 10 de junio de 2015

Strategy& How Digital Leaders Outperform Their Peers

One of the big global technology stories this year is the expanding divide between the digital haves and have-nots. 


As the World Economic Forum’s new Global Information Technology Report 2015 highlights, the full benefits of technology are only available in countries that have embraced digital technology for the vast majority of their citizens. There’s a similar digital dichotomy playing out in the corporate world too. 


ACCEDE AHORA A LA WEB Strategy&


The companies that are viewed as digital leaders are outperforming their peers in terms of growth, profits, and market valuation. It’s increasingly clear that digital has become core to driving growth and transformation. You no longer have a choice. To lead in your industry you must be a leader in digital. And if you don’t lead, you lose.

If everyone can appreciate the transformational power of digital, why do some companies get it right while others get it so terribly wrong? Why do so many companies cling to an outmoded technology or fumble with outdated processes and products, while others capitalize on the opportunities of the digital era? It’s usually not because of one major event or one big decision. Eighty percent of corporate value destruction comes from bad strategy decisions. The trick is to improve your hit rate so that time after time you make the right strategic choices to drive both technology-enabled growth and business model transformation. We studied some of the world’s most successful companies and uncovered five critical ways to get it right.

1. In digital, as in everything, stay true to who you are.

2. Build capabilities, not IT functionality. 

3. Cut costs and invest in reimagination. 

4. Put your culture to work to drive your differentiation. 

5. Shape the future by putting your customer at the center. 

Combine these five principles with a bold digital vision, a bias for action, and a strong point of view on where technology is heading — and you will be ready to capture the lead in your industry. And, along with growth, the best proof will be when your customers share, tweet, and post about your digital success.

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lunes, 8 de junio de 2015

Ofertas de empleo en Consultoría

Business Administration & Strategy Consulting, ofrece además un servicio de información laboral en el sector de la consultoría.




Encuentra las mejores ofertas de empleo del sector de la consultoría estratégica, de marketing, operaciones o digital, y dota a tu carrera de un auténtico motor de desarrollo orientado a mercado, y con la información más completa del sector.


Ofertas de empleo en Consultoría




No dejes pasar la oportunidad de acceder a una nueva responsabilidad en el sector de la consultoría, y aplica en los numerosos procesos de selección de candidatos que te mostramos en nuestra tabla Google Apps de BA&SConsulting, con algunas de la oportunidades laborales en consultoría.

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miércoles, 3 de junio de 2015

Google Atmosphere, On-Demand.

Google Atmosphere 2015, la Anatomía de la Innovación: ¿Qué tienen en común todas las personas innovadoras? El impulso de querer cambiar lo establecido. 

www.ba-sconsulting.com

En Atmosphere, Google, y líderes de los negocios, han revelado qué destella innovación, qué tipo de herramientas verdaderamente la sustentan, y cómo tú, tu equipo, y tu organización entera, podéis atraer un mayor nivel de innovación a la forma de trabajar.


Google Atmosphere On-Demand



Como parte de nuestro sistema de agenda de BA&SConsulting, hemos seguido el evento con interés desde hace semanas, y lanzamos ahora una interesante oferta para nuestros clientes, que os permitirán a ti, y a tu equipo, disfrutar "on demand" de los contenidos de Google Atmosphere 2015, de la interactividad de las herramientas de Google for Work (& Business), y de las opiniones de algunos de los mayores innovadores en negocio digital del planeta.

Atmosphere de Google for Work ya está disponible para que lo veas cuando quieras.

Atmosphere ha juntado a miles de espectadores con innovadores de IDEO, Airbnb, Fossil, PwC, Google y más. Juntos, hemos revisado de cerca cómo inspirar el pensamiento innovador, asegurar los datos de las empresas y construir equipos ganadores. Ahora, nos gustaría invitarte a:

Volver a ver ele evento a través de nuestro vídeo bajo demanda de Atmosphere.

Compartir el evento con tus colegas de trabajo.

Decirnos cómo podemos hacerlo mejor a través de esta encuesta rápida.

Aprender más sobre cómo Google apoya la seguridad de la información con nuestro white paper.

Esperamos que Atmosphere te ayude a pensar en la innovación de nuevas maneras - y verte en nuestro próximo evento. Si estás interesado en aprender más sobre cómo Google for Work puede ayudar a tu negocio a dirigir la innovación, contacta con BA&SConsulting.


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